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哈尔滨奥斯软件干部选拔任用监督管理大数据系统的应用价值

哈尔滨奥斯软件干部选拔任用监督管理大数据系统的应用价值包括:咨询热线:136-6460-1140

哈尔滨奥斯软件的干部选拔任用监督管理大数据系统可以实现自主知识产权,随需而变:依托信息资源库,保障选拔任用全过程记实材料全面、可靠。基于全市干部信息资源库,如干部基础信息库、班子信息库、干部考核信息库,全面掌握干部信息,便于核查上报干部信息的准确性,提高上报数据可信度。依托全市组工专网网络体系,实时上报数据,通过提醒、颜色预警等手段,实现动态监控。

 

干部选拔任用监督管理大数据系统可以实现组织干部大数据管理平台系统建设给客户带来的价值,包括对组织管理部门信息化程度的提升以及对组织管理部门管理效率的提高。

干部选拔任用监督管理大数据系统可以实现组织干部信息管理自动化,提升干部选拔任用效率。

干部选拔任用监督管理大数据系统可以强化人事干部大数据分析应用,提升系统管控能力。通过对10几个联席单位的监督信息,系统可以实现自动预警。

干部选拔任用监督管理大数据系统通过管理端对用户端提交信息的即时审查、汇总和统计分析,前移监督关口,提高监督效能。

 

奥斯干部选拔任用监督管理大数据系统可以实现为选人用人出现问题时实施责任追究提供了原始的证据保全,做到环环有把关、事事有负责、层层有监控,真正实现对干部选拔任用全周期的监督。

哈尔滨奥斯干部选拔任用监督管理大数据系统提高干部选拔任用监督效能,增强各级领导干部选人用人的责任意识,实现事前预防,事中纠偏,事后究责,防止了应报不报、漏报伪报情况发生。从制度上杜绝了“不按条例按惯例,不按规定按惯性”、“个人说了算”或“暗箱操作”现象,从程序上保证了干部选拔任用各项政策法规的贯彻落实。

 

运用现代化的计算机管理手段,提高评审工作效率。

平台可以根据客户需求随机变化、灵活扩展。

应用了B/S/S分布式计算技术,实现内部考核管理的自动化。

提供功能强大的数据接口,支持多种外部设备。

系统采用面向对象技术开发,实现了数据层、业务层、用户表示层的分离。

实现了对不同职务职级的干部进行全程管控和跟踪。

强大的数据导入导出功能,方便同其他系统进行数据交换和对接。

奥斯软件,以前瞻的技术研发、完善的服务体系、创新的系统集成,为客户提供全方位服务。

今天选择奥斯,明天共赢未来

咨询热线:136-6460-1140

 

哈尔滨奥斯软件干部选拔任用监督管理大数据系统理平台功能主要包含如下几大部分:系统首页、基本信息、干部监督、干部管理、大数据分析、考察考核、知识管理、系统管理平台等。

奥斯组织干部选任监督管理大数据软件平台整合先进的信息技术和管理理念,通过“大数据”与“微分析”相结合的技术手段实现了对干部库、审批库、分析库、趋势库等数据进行统一存储、统一管理和统一利用。

干部选拔任用监督管理大数据系统能够帮助系统用户提高自身的干部管理水平、规范干部任用选拔流程、提高数据分析效率,更快地适应人事干部大数据思维管理模式的要求,为干部的培养、选拔、任用和监督提供快速、准确、科学的信息服务和决策支持。同时平台技术先进、功能强大、信息安全、方便快捷、易于扩展等特性能够更好的确保客户的使用安全、高效。

 

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哈尔滨奥斯软件干部选拔任用监督管理大数据系统

哈尔滨奥斯软件干部选拔任用监督管理大数据系统

哈尔滨奥斯软件通过对市委组织部选任监督的实际情况分析设计推出组织干部选拔任用监督管理大数据管理系统解决方案。

干部选任系统通过建立干部信息管理系统,搭建干部选任监督大数据平台。可以实现干部信息管理、干部监督预警与干部选任预测为一体的综合数据分析平台。

哈尔滨奥斯软件干部选拔任用监督管理大数据系统收集汇总58项个人基础信息,建立涵盖实绩纪实、信访举报、经济责任审计、民主生活会、网络舆情等27个方面内容的监督子系统。

奥斯干部选任监督管理大数据系统利用现代化信息手段,建立以干部个人档案、干部个人重大事项信息和日常考核干部信息为基础,由组织部门牵头整合纪检监察、信访、审计、人社、公安、检察院、法院、监察委等15个职能部门干部监督信息资源,形成干部监督信息的基础资料,并按月收集汇总录入系统,形成干部监督大数据源。

哈尔滨奥斯干部选任监督管理大数据系统通过对干部个人数据和15个单位的检查数据进行“清洗”“提纯”,标示重复数据、异常数据和无效数据,注重甄别,去伪存真,加强信息库日常维护,着力实现全员、动态、实时数据更新。同时,对数据的归属、访问权限设置进行明确的规定,严格根据管理级别赋予查阅权限,切实维护信息安全。

咨询热线:136-6460-1140

干部选拔任用监督管理大数据系统汇总干部从入职开始的所有信息数据,绘制干部成长折线图,从时间维度、空间维度全面客观地分析研判干部,有针对性的生成干部“健康诊断书”。对苗头性、倾向性问题,系统“蓝灯预警”,对其及时关爱提醒;对有个别严重“症状”,系统“黄灯预警”,认真查核并给予组织处理;有多个“病症”的,列为高危人群,系统“红灯预警”,防止“带病”干部进入组织考察范围。

哈尔滨奥斯干部选任监督管理大数据系统同时可以汇总全市干部监督信息数据,主要从定量分析、定性分析、预测分析三个方面进行大数据的分析,根据干部队伍总体存在问题数量、性质分类等情况,进一步分析违纪多发类型、违纪多发部门、违纪多发原因等数据,对各类问题的关联度、趋势性等情况进行深度分析,深挖违规违纪行为根源,对比上年度监督数据,总结干部监督工作规律,生成年度干部监督工作分析报告,便于组织部门及时把握干部监督工作难点和重点。

哈尔滨奥斯干部选任监督管理大数据系统还可以实现对领导班子的态势分析、结构分析、五维评测、监督分析、预警分析、痕迹分析等。同时可以实现领导干部的五维评干、质态分析、监督分析、预警分析和痕迹分析等。

依托哈尔滨奥斯干部选任监督管理大数据系统全面掌握干部年龄、任期、健康、问责、违纪等重要信息,将干部选任标准和具体情形设置为具体条件纳入数据库,只要干部触碰红线,实时亮起‘红灯’,防止干部蒙混拖延、应下未下。对存在线索清楚、正在查核中的信访反映或是重复信访多的,系统自动生成黄色警示,组织部门考察干部或与干部谈心谈话时,带着问题进行了解,如属实则标红,不属实则及时消除警示色。

哈尔滨奥斯软件干部选任监督管理大数据系统包括300多个功能点,包括知识管理、政策法规、工作流程管理、系统权限管理等。

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哈尔滨奥斯软件干部选拔任用监督管理大数据系统建设背景

哈尔滨奥斯软件干部选拔任用监督管理大数据系统建设背景

哈尔滨奥斯软件干部选拔任用监督管理大数据系统针对常规人事干部管理工作中存在的信息孤岛、信息化与工作脱离、干部信息日常维护任务繁重、干部日常管理电子化程度较低等实际问题,着力打造一体化的人事干部选拔任用监督大数据管理平台。

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咨询热线:136-6460-1140

 

哈尔滨奥斯软件干部选拔任用监督管理大数据系统围绕人事干部信息电子化,打造人事干部大数据平台。围绕组织部门管理干部特点,建立组织部门管理干部信息数据系统,全面实现干部信息电子化,实现干部选拔任免自动化、与干部监督预警实时化的“三位一体”解决方案,提高干部管理工作人员日常维护效率,确保干部信息数据互通共享,降低因人工操作造成的干部信息错误。在此基础上,建立完备的干部任用选拔机制,通过大数据平台对干部信息进行全面的预防、预警和预测,为干部任用选拔工作提供强大的大数据支撑。

  

围绕人事管理信息化,打造人事干部管理大数据平台。该平台可以实现干部选拔任用的动议、初始提名、民主推荐、有关事项报告、讨论决定、任职等每一个环节,实时监督、超前预防,构建了全方位、立体化、大跨度的监督信息大数据和上级监督与下级监督相结合的联动机制。有助于保障基层选拔任用工作规范、可信,提高选拔任用条例知晓率。实现了由事后监督向实时监督,由实地监督向网络监督,由上级监督向上下合力监督的转变。

 

哈尔滨奥斯软件干部选拔任用监督管理大数据系统理平台功能主要包含如下几大部分:系统首页、基本信息、干部监督、干部管理、大数据分析、考察考核、知识管理、系统管理平台等。

奥斯组织干部选任监督管理大数据软件平台整合先进的信息技术和管理理念,通过“大数据”与“微分析”相结合的技术手段实现了对干部库、审批库、分析库、趋势库等数据进行统一存储、统一管理和统一利用。

干部选拔任用监督管理大数据系统能够帮助系统用户提高自身的干部管理水平、规范干部任用选拔流程、提高数据分析效率,更快地适应人事干部大数据思维管理模式的要求,为干部的培养、选拔、任用和监督提供快速、准确、科学的信息服务和决策支持。同时平台技术先进、功能强大、信息安全、方便快捷、易于扩展等特性能够更好的确保客户的使用安全、高效。

哈尔滨奥斯软件干部选任监督管理大数据系统包括300多个功能点,包括知识管理、政策法规、工作流程管理、系统权限管理等。

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企业流动资金运营中存在的问题及对策

“现金为王”是企业得以良好运营的基本准则之一,足以见得流动资金对于企业运营的重要性。一个企业流动资金的多少,直接关系到企业的生存与发展。然后,当今大多数企业面临着流动资金不足的问题,陷入资金周转时间长的恶性循环之中。

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流动资金之于企业的重要性好比血液之于人类。广义上的流动资金是指企业全部的流动资产,包括现金、存货、应收账款、有价证券、预付账款等项目。流动资金的重要性在于其周转可以为企业带来营业收入并创造利润,是企业盈余的直接创造者。如果流动资金的周转不能满足企业在数量和时间上的需求,将直接影响企业的生产决策,重则导致企业因无法正常运转而破产。因此,加强流动资金管理就成为企业工作的重中之重。

企业流动资金运营中存在的问题

资产结构不合理。资产结构,是指企业的各种资产在总资产的比例。现代企业经常会出现以对自己现状认识不清的问题。没有充足的资本积累和合理的资本结构的支撑就盲目扩张,大幅增加固定资产的配置和扩建,导致可供企业自用的流动资金减少,补充和控制能力较差。同时,企业对自己未来资金问题的预测能力较差。在没有规范下,将很大一部分资金用于对处投资,进一步减少了企业的流动资金。这时,很大一部分企业会将希望车向银行贷款,由此就步入了债务负担加重、资金周转困难、利息负担增强的恶性循环中。

企业贷款回收问题。目前我国正处于飞速发展的市场经济时期,催生了一大批盲目追求企业快速发展和扩张的企业,忽视了循序渐进的发展规律。对最大化营业额、账面利润的追求使得企业将赊销当做增加收入的主要手段,企业间互相拖欠货款的问题普遍存在。另一方面,企业往往对自己的赊销对象的资金背景缺乏了解,没有完善严格的信用考核系统和信用结算制度,这很大程度上造成货款回收缓慢甚至形成坏账。老的三角债难以解决,新的三角债又不断发生,这种恶性循环终将成为企业的发展道路上的阻碍。

责任不明确导致的采购、存货管理不科学。许多企业对流动资金周转快慢没有严格的考核要求,只保证生产,不关注市场行情。采购部门的采购不是在保证供应的情况下进行的,物资积压造成的经济损失无人负责。存货是指企业在生产过程中为销售或者耗用而储备的物资。存货管理不科学,就不能合理处理成本与效益的关系。企业库存的挤压性增加,占用了大量的流动资金,导致企业徒劳增加大量仓储费、自然损耗及管理人员工资等各项开支。

奥斯管理系统供应商管理系统、资金计划管理系统、合同管理系统、费用预算管理系统等企业管理系统的综合应用,将大大解决企业流动资金的使用效率,减少坏账的产生,使企业流动资金得到最有效利用。

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