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哈尔滨奥斯软件干部选拔任用监督管理大数据系统

哈尔滨奥斯软件干部选拔任用监督管理大数据系统

哈尔滨奥斯软件通过对市委组织部选任监督的实际情况分析设计推出组织干部选拔任用监督管理大数据管理系统解决方案。

干部选任系统通过建立干部信息管理系统,搭建干部选任监督大数据平台。可以实现干部信息管理、干部监督预警与干部选任预测为一体的综合数据分析平台。

哈尔滨奥斯软件干部选拔任用监督管理大数据系统收集汇总58项个人基础信息,建立涵盖实绩纪实、信访举报、经济责任审计、民主生活会、网络舆情等27个方面内容的监督子系统。

奥斯干部选任监督管理大数据系统利用现代化信息手段,建立以干部个人档案、干部个人重大事项信息和日常考核干部信息为基础,由组织部门牵头整合纪检监察、信访、审计、人社、公安、检察院、法院、监察委等15个职能部门干部监督信息资源,形成干部监督信息的基础资料,并按月收集汇总录入系统,形成干部监督大数据源。

哈尔滨奥斯干部选任监督管理大数据系统通过对干部个人数据和15个单位的检查数据进行“清洗”“提纯”,标示重复数据、异常数据和无效数据,注重甄别,去伪存真,加强信息库日常维护,着力实现全员、动态、实时数据更新。同时,对数据的归属、访问权限设置进行明确的规定,严格根据管理级别赋予查阅权限,切实维护信息安全。

咨询热线:136-6460-1140

干部选拔任用监督管理大数据系统汇总干部从入职开始的所有信息数据,绘制干部成长折线图,从时间维度、空间维度全面客观地分析研判干部,有针对性的生成干部“健康诊断书”。对苗头性、倾向性问题,系统“蓝灯预警”,对其及时关爱提醒;对有个别严重“症状”,系统“黄灯预警”,认真查核并给予组织处理;有多个“病症”的,列为高危人群,系统“红灯预警”,防止“带病”干部进入组织考察范围。

哈尔滨奥斯干部选任监督管理大数据系统同时可以汇总全市干部监督信息数据,主要从定量分析、定性分析、预测分析三个方面进行大数据的分析,根据干部队伍总体存在问题数量、性质分类等情况,进一步分析违纪多发类型、违纪多发部门、违纪多发原因等数据,对各类问题的关联度、趋势性等情况进行深度分析,深挖违规违纪行为根源,对比上年度监督数据,总结干部监督工作规律,生成年度干部监督工作分析报告,便于组织部门及时把握干部监督工作难点和重点。

哈尔滨奥斯干部选任监督管理大数据系统还可以实现对领导班子的态势分析、结构分析、五维评测、监督分析、预警分析、痕迹分析等。同时可以实现领导干部的五维评干、质态分析、监督分析、预警分析和痕迹分析等。

依托哈尔滨奥斯干部选任监督管理大数据系统全面掌握干部年龄、任期、健康、问责、违纪等重要信息,将干部选任标准和具体情形设置为具体条件纳入数据库,只要干部触碰红线,实时亮起‘红灯’,防止干部蒙混拖延、应下未下。对存在线索清楚、正在查核中的信访反映或是重复信访多的,系统自动生成黄色警示,组织部门考察干部或与干部谈心谈话时,带着问题进行了解,如属实则标红,不属实则及时消除警示色。

哈尔滨奥斯软件干部选任监督管理大数据系统包括300多个功能点,包括知识管理、政策法规、工作流程管理、系统权限管理等。

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