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哈尔滨奥斯软件干部选拔任用监督管理大数据系统建设背景

哈尔滨奥斯软件干部选拔任用监督管理大数据系统建设背景

哈尔滨奥斯软件干部选拔任用监督管理大数据系统针对常规人事干部管理工作中存在的信息孤岛、信息化与工作脱离、干部信息日常维护任务繁重、干部日常管理电子化程度较低等实际问题,着力打造一体化的人事干部选拔任用监督大数据管理平台。

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咨询热线:136-6460-1140

 

哈尔滨奥斯软件干部选拔任用监督管理大数据系统围绕人事干部信息电子化,打造人事干部大数据平台。围绕组织部门管理干部特点,建立组织部门管理干部信息数据系统,全面实现干部信息电子化,实现干部选拔任免自动化、与干部监督预警实时化的“三位一体”解决方案,提高干部管理工作人员日常维护效率,确保干部信息数据互通共享,降低因人工操作造成的干部信息错误。在此基础上,建立完备的干部任用选拔机制,通过大数据平台对干部信息进行全面的预防、预警和预测,为干部任用选拔工作提供强大的大数据支撑。

  

围绕人事管理信息化,打造人事干部管理大数据平台。该平台可以实现干部选拔任用的动议、初始提名、民主推荐、有关事项报告、讨论决定、任职等每一个环节,实时监督、超前预防,构建了全方位、立体化、大跨度的监督信息大数据和上级监督与下级监督相结合的联动机制。有助于保障基层选拔任用工作规范、可信,提高选拔任用条例知晓率。实现了由事后监督向实时监督,由实地监督向网络监督,由上级监督向上下合力监督的转变。

 

哈尔滨奥斯软件干部选拔任用监督管理大数据系统理平台功能主要包含如下几大部分:系统首页、基本信息、干部监督、干部管理、大数据分析、考察考核、知识管理、系统管理平台等。

奥斯组织干部选任监督管理大数据软件平台整合先进的信息技术和管理理念,通过“大数据”与“微分析”相结合的技术手段实现了对干部库、审批库、分析库、趋势库等数据进行统一存储、统一管理和统一利用。

干部选拔任用监督管理大数据系统能够帮助系统用户提高自身的干部管理水平、规范干部任用选拔流程、提高数据分析效率,更快地适应人事干部大数据思维管理模式的要求,为干部的培养、选拔、任用和监督提供快速、准确、科学的信息服务和决策支持。同时平台技术先进、功能强大、信息安全、方便快捷、易于扩展等特性能够更好的确保客户的使用安全、高效。

哈尔滨奥斯软件干部选任监督管理大数据系统包括300多个功能点,包括知识管理、政策法规、工作流程管理、系统权限管理等。

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