哈尔滨智慧人力资源管理软件公司




哈尔滨智慧人力资源管理软件人才测评系统

哈尔滨智慧人力资源管理软件人才测评系统

1、本系统的功能结构完全符合当今主流的人才测评、心理测评的科学逻辑。系统开发过程中,IT技术专家与心理学专家共同分析了卡式心理测评,MBTI测评理论,职业胜任特征测评等多项典型的测评方法,并提炼出一套灵活的测评思路。不仅可以实现各种规范的心理学测评,也可以由企事业单位根据自己的规则经验定制人才测评逻辑。

2、系统采用了大量的自定义技术,其中,测评结论的自定义是本系统最重要的功能。该功能是产品的核心价值,也是产品的鲜明特色,目前同类市场上尚不存在与之类似的模块。

3、用户可以对题库、试题、试卷、考试、测评指标,测评结构等关键场景进行完全的自定义。全图形化操作,简单易用,功能强大。

4、与本系统配套推出的还有一系列实用题库,在人才招聘,人才测评等方面有极高的实用价值。这些题库一部分是数位心理测评专家,结合多年的实践经验开发的,另一部分是由使用本产品的企业单位提供的,都具有很高的可用性。

5、本系统不仅在“考试测评”的核心功能上具有积累与创新,在产品如何与企业相结合方面也有匠心独具的设计思路。不仅提供了考试报表、考试评论、统计分析和短信平台等多项功能支持企业应用,而且还提供了灵活的权限体系供企事业单位重组各项功能。本系统部署方便,思路清晰,可以快速实现与企业用户的应用整合

哈尔滨智慧人力资源管理软件人才测评量表与试卷库

一、心理素质测评

职业倾向性测评试卷 144题)

职业风格(MBTI)测评试卷 94题)

职业个性(EPQ)测评试卷(45题)

职业价值观测评试卷 36题)

职业气质测评试卷 60题)

心理年龄测评 12题)

心理健康度测评 10题)

心理调节能力测评(35题)

心理适应性测评(15题)

心理承受力测评 14题)

精神状态测评 9题)

精神紧张度测评 10题)

克服自卑感测评 11题)

卡氏16PF测验 187题)

白领疲劳自测题(50题)

二、胜任特征测评

管理人员 82题)

销售人员 88题)

行政人员 43题)

财会人员(49题)

研究人员 50题)

客服人员(46题)

策划设计(50题)

技术人员(59题)

咨询顾问(55题)

培训人员(52题)

三、专业知识测评

财务知识测评(9题)

设计类人员知识测评 28题)

公务员模拟试卷(职业能力200题)

人力资源职业资格认证 100题)

技术支持招聘测评(10题)

公务员模拟试卷(公共基础200题)

四、人才性格倾向测评问卷

性格类型测评(6题)

好强固执性测评(13题)

思维流畅性测评(7题)

自信心测评(20题)

对他人的信任测评 8题)

包容力测评 15题)

五、人才IQ评测问卷

抽象思维测评(11题)

形象思维测评(11题)

思维方式测评(15

推理能力测评(57题)

综合智力水平测评(30题)

六、人才EQ测评问卷

EQ总体情况测评(10题)

心气指数测评(12题)

想象力测评 30题)

感情程度测评(13题)

头脑灵活性测评 20题)

七、人才测评能力测评问卷

创造力测评(20题)

有金的人才创造力测评(50题)

普林斯顿的人才创造力测评(20题)

创造动机测评(25题)

创造能力的个性倾向性测评(10题)

创造性联想测评(20题)

开拓能力测评(14题)

创业能力测评(24题)

八、人际交往能力测评问卷

人际交往能力基本测评(9题)

人际交往类型测评(20题)

人际交往中的交谈能力测评(7题)

人际交往维持能力测评(8题)

人际关系指数测评(36题)

交友能力测评(17题)

受欢迎能力测评(30题)

人缘测评(10题)

特殊场合语言应变能力测评(10题)

措辞合理性测评(50题)

九、人才应变能力测评问卷

基本应变能力测评(10题)

特殊场合应变能力测评(8题)

人际沟通应变能力测评(10题)

突发事件应变能力测评(10题)

危机处理能力测评(7题)

遇事果断性测评(15题)

应变困境能力测评 21题)

十、高级管理人才(CEO)测评问卷

CEO事业成就感测评(25题)

CEO目标意识测评(15题)

CEO洞察力测评(8题)

CEO危机处理能力测评(25题)

CEO影响力测评(17题)

十一、高级财务管理人才(CFO)测评问卷

CFO专业能力测评(20题)

CFO钱财智商测评(2题)

CFO财运目标测评(1题)

CFO自信心测评(10题)

CFO抱负测评(10题)

CFO逻辑推理能力测评(4题)

CFO言语与数字推理能力(21题)

十二、高级技术人才(CTO)测评问卷

CTO空间想象力测评(13题)

CTO思维独特性测评(1题)

CTO思维变通性测评(15题)

十三、高级行政人才(COO)测评问卷

COO专业测评(20题)

COO信念合理度测评(22题)

COO坚韧性测评(7题)

COO集中思维测评(14题)

COO注意力稳定性测评(4题)

COO操作灵活性测评(10题)

十四、市场运销管理人才(CMO)测评问卷

CMO专业能力测评(20题)

CMO推销能力测评(20题)

CMO经营管理能力测评(68题)

CMO目标与现实差距测评(13题)

CMO目标实现的信心指数测评(23题)

CMO体力年龄测评(10题)

CMO应变能力测评(10题)

CMO交谈能力测评(9题)

CMO意志力指数测评(20题)